在广州的小伙伴们
有无最近刚找到工作
在试用期的呀？
试用期需要关注的这些问题
大家有注意到吗？
👇
在广州，试用期要缴纳社保费吗？
在试用期时，工资可以随便定吗？
用人单位可以延长试用期吗？
试用期可以不签劳动合同吗？
今天小编就带大家了解
关于 试用期的这些问题~
↓↓↓
在广州，试用期要缴纳社保费吗？
答：当然要缴纳社保费！
▶️《社会保险法》第五十八条规定：
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的。🔴 即使在试用期用人单位与劳动者协商一致，也不能不缴纳社保哦！
温馨提示
▶️根据《社会保险法》第七十四条第四款规定： 用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办 机构提供社会保险咨询等相关服务。
目前，国家社会保险公共服务平台已开通查询功能。（http://si.12333.gov.cn/index.jhtml）
也可登录，各地的网上办事大厅，进行查询。
在试用期时，工资可以随便定吗？
答：试用期的工资不能随便定！
▶️《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者 不得低于劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。
最低工资标准公布！广州人不能低于这个数……
用人单位可以延长试用期吗？
答：可以，但用人单位需要与劳动者协商一致才可以变更试用期期限！
▶️《劳动合同法》第三十五条第一款规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
▶️《劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。🔴因此， 用人单位与劳动者协商一致可以变更试用期期限，但变更后的试用期期限 不得超过《劳动合同法》规定的 试用期期限上限。
试用期可以不签劳动合同吗？
答：坚决是不可以的！！！试用期必须签订劳动合同！
▶️《劳动合同法》规定：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
🔴用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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▌本文来源：人力资源和社会保障部 广州人社本地宝综合整理
▌本文图源：摄图网
▌本文编辑：芋头（蔡圳钰）
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