华为和小米待遇怎么样啊

华为和小米的待遇情况如下：

华为

薪资水平：华为的薪资结构包括基本工资、绩效奖金、项目奖金、股票分红和年终奖等。一般员工的定级在13到22级之间，其中23级及以上为高管层。13级员工的基础薪资在20万元左右，年终奖约为3万元，无股权；14级员工的基础薪资在28万元左右，年终奖为5~8万元，无股权；15级员工的基础薪资在31万元左右，年终奖为10万元，股权为3万元；16级员工的基础薪资在41万元左右，年终奖为13万元，股权为8万元；17级员工的基础薪资在50万元左右，年终奖为20万元，股权为19万元；18级员工的基础薪资在71万元左右，年终奖为40万元，股权为28万元；19级员工的基础薪资在75万元左右，年终奖为63万元，股权为40万元；20级员工的基础薪资在160万元左右，年终奖为75万元，股权为125万元；21级员工的年薪约在400~500万元之间，股权不详；22级员工的年薪约在500~650万元之间，股权不详。

福利待遇：华为提供带薪年假、年终奖、住房补贴等福利，并且有虚拟受限股等激励措施。

小米

薪资水平：小米的薪资结构包括基本工资、绩效奖金和年终奖等。内部层级共设10级，从13级到22级，一般是14-16薪。算法岗位的月薪在19-26K之间，开发岗位在20-24K之间，产品岗位在13-20K之间。具体薪资情况如下：13级员工的月薪在14-16K之间；14级员工的月薪在16-18K之间；15级员工的月薪在18-20K之间；16级员工的月薪在20-22K之间；17级员工的月薪在22-24K之间；18级员工的月薪在24-26K之间；19级员工的月薪在26-28K之间；20级员工的月薪在28-30K之间；21级员工的月薪在30-35K之间；22级员工的月薪在35-40K之间。

福利待遇：小米的福利包括五险一金、带薪年假、节假日礼品、餐补、旅游卡等。

建议

华为：如果你追求高薪和全面的福利，华为是一个非常好的选择。尤其是对于985、211高校的毕业生，华为的起薪和福利待遇通常较为优厚。

小米：如果你希望在小米这样的公司中快速成长，并且希望有较高的研发岗位薪资，小米也是一个不错的选择。不过，小米的薪资涨幅相对较慢，且年终奖较低。

总体来说，华为和小米在待遇方面各有优势，具体选择还需根据个人的职业规划和需求来决定。