华为待遇怎么样2016

2016年华为的待遇情况如下：

2016年，华为员工（17万名员工）人均薪酬为11.3万美金，约合78万人民币。

2016年，华为支付给员工的费用为941.79亿元，员工人均年薪为52.32万元。若加上时间单位计划，平均薪酬共计59.58万元。

华为员工在2016年的平均待遇相比2015年上涨了13.6%。2015年工资、薪金费用为802.14亿元，时间单位计划金额为89.23亿元，按17万多名员工计算，平均每位员工待遇在52.43万元左右。

华为有18万员工，平均到每个人头上的年薪为77.94万元。

2016年，华为在南京高校招聘的合同显示，一名应届毕业生的年薪达到28.8万。

华为高级副总裁陈黎芳表示，华为的薪资范围从14万到17万起薪，最高到35万每年，年薪超100万的有1万人，年薪超500万的有超过1000人。

华为为员工提供全面的福利待遇，包括五险一金、补充医疗保险、年度体检、节日福利、带薪年假、员工旅游等。

此外，华为还提供夜宵、交通补助、租房补助等，以减轻员工的生活压力。

综上所述，2016年华为的待遇在全球科技企业中处于较高水平，人均薪酬和总薪酬都相当可观，并且华为还提供了丰厚的奖金和全面的福利。