联想的BAND级别体系是员工职业发展中的核心晋升通道，主要分为以下10级，从低到高排列如下：
一、技术类员工级别
Band 1：清洁工
初级岗位，主要从事基础清洁和简单维护工作。
Band 2：普通操作工
执行基础操作任务，如设备操作、物料管理等。
Band 3：副班长/维修员/初级技术员
负责小组管理及基础技术工作，可晋升为技术骨干。
Band 4：生产班长/技术员/高级技术员
管理生产流程，具备独立解决技术问题的能力。
Band 5：助理/助理工程师
协助工程师完成项目，开始参与技术决策。
Band 6：工程师/专员
能独立承担项目，具备专业领域深度。
Band 7：主管/主管工程师
领导团队，负责项目整体规划与技术指导。
Band 8：经理/高级工程师
管理部门运营，参与战略规划。
Band 9：高级经理/资深工程师
具备行业经验，参与高层决策。
Band 10：总监/主任工程师
高级管理岗位，负责公司核心业务领域。
二、管理类员工级别
部分公开资料提到更高管理级别：
VP（副总裁）：
执行公司战略 SVP（资深副总裁）
CEO（首席执行官）：公司最高管理者
三、其他说明
学历与级别：本科毕业生通常从Band 5或6开始，研究生可能直接进入更高级别（如Band 6）。
晋升路径：主要依赖工作表现和能力，部分岗位需通过总部面试。
薪资范围：级别越高，薪资和福利（如年终奖金、住房基金）越丰厚。
四、注意事项
不同部门（如销售、研发、运维）可能存在差异，例如销售岗有专门的试用期级别（如Band 90）。建议入职后结合部门规则规划职业发展。
文章评论